每經記者｜任飛    每經編輯｜肖芮冬    

近日，多家基金公司公告，旗下有基金經理“清倉式”卸任在管產品，包括中郵基金吳尚、長安基金張云凱、創(chuàng)金合信基金周志敏。從三位基金經理管理產品的任職回報來看，業(yè)績普遍較亮眼，各自管理的基金當中，均有任職年化回報率超10%的基金，最高的年化回報率達到52.22%（統計在管兩年以上產品）。

記者注意到，今年以來，績優(yōu)基金經理離任頻發(fā)。據了解，有的基金公司目前正在對產品線進行調整，側重從主動權益到“固收+”進行轉變，原先一些主動權益類基金經理也發(fā)生職務上的變動甚至離任。

又有績優(yōu)基金經理離任，有的在管產品年化收益率超50%

近日，中郵基金、長安基金、創(chuàng)金合信基金分別公告了旗下基金經理變更的情況，均有涉及離任的消息，相關基金經理也卸任了所有在管的產品。具體來看，三位基金經理分別是中郵基金吳尚、長安基金張云凱、創(chuàng)金合信基金周志敏。這三位基金經理均管理主動權益類基金，業(yè)績相對較好。

以長安基金張云凱為例，5月21日，他卸任了長安鑫興、長安行業(yè)成長、長安裕盛等三只產品的基金經理。這些產品均是張云凱近一到兩年內開始管理的基金。

Wind統計信息顯示，張云凱的投資經理年限僅2.02年。不過，從他管理基金的業(yè)績來看，管理時間超過1年的基金當中，長安鑫興A的任職回報達到133.32%，任職期間年化回報率為52.22%，在同期同類型2208只基金中排名第182。而長安裕盛是張云凱在2025年5月8日開始管理的，管理時間較短。截至卸任，基金A份額的任職回報達到92.05%，任職期間年化回報率為87.79%，在同期同類型2295只基金中排名第279。

對于基金的運作穩(wěn)定以及策略的延續(xù)性來說，基金經理在短期內出現更換，的確對持有人會帶來一定影響，畢竟接任者的策略和投資風格難以與此前完全一致。不過記者注意到，上述基金的規(guī)模相對較小——張云凱管理的基金當中，規(guī)模最大的一只是長安裕盛，截至今年一季度末規(guī)模為1.77億元。

與此同時，管理年限較長的績優(yōu)基金也有離任的消息，比如創(chuàng)金合信基金周志敏。他從2017年12月28日開始管理創(chuàng)金合信科技成長，截至今年5月21日卸任，基金A份額任職回報達到185.71%，任職期間年化回報率為13.31%，在同期同類型256只基金中排名第64。

周志敏的重倉股統計中，以今年一季度為例，中芯國際、京東方A、?？低暋⒑嗤ü怆姷瘸謧}規(guī)模占凈值比居前；此外，北方華創(chuàng)、海光信息等也是他關注的標的。而前述張云凱則關注商業(yè)航天方向，航發(fā)動力、中航沈飛等都是他關注的標的。

另外一位“清倉式”卸任的是中郵基金吳尚，他的持倉與前兩位有所不同，科技方向主要關注立訊精密、德業(yè)股份等，同時也在紫金礦業(yè)、賽輪輪胎等個股上有所配置。在他卸任的基金當中，中郵風格輪動、中郵低碳經濟的任職回報分別達到77.07%、53.33%，同期年化回報率分別為21.39%、11.20%。

部分公司產品線調整引人員變動，公募間人才流動加速

在前述基金經理中，有一個較為共性的特點，即管理過的產品當中，均有業(yè)績表現不俗的基金。雖然與業(yè)內頂尖的業(yè)績不能相比，但在較長管理周期內取得年化收益率20%以上，并不算差。

此外，這些基金經理所在的基金公司往往管理規(guī)模在業(yè)內處于中等偏小水準。據記者了解，有部分公募內部也在進行產品線結構的調整，使得部分人員的職務發(fā)生變更，甚至出現離任。

5月21日，有公募人士告訴記者，他們公司已經在對產品線結構進行調整，相對于此前重視主動權益的產品線布局，現在重點發(fā)展“固收+”產品。與此同時，原有人才儲備中的主動權益基金經理變更較為頻繁，甚至出現離任現象。

此外，隨著公募行業(yè)薪酬考核與限薪相關新規(guī)全面落地，行業(yè)薪酬體系迎來深度調整，薪酬遞延支付及追責機制等，直接改變基金經理收入結構與職業(yè)規(guī)劃。

有受訪者表示，基金經理選擇主動離任，掀起行業(yè)人才流動高峰，不少從業(yè)者轉向薪酬機制更為靈活的私募領域。不過值得關注的是，從一些績優(yōu)公募基金經理流動方向來看，近期越來越多出現繼續(xù)在公募行業(yè)發(fā)展的情形。

據了解，前述中郵基金的吳尚此次離任之后或仍在公募行業(yè)發(fā)展。2026年以來，公募間的人才流動加速，姜曉麗、李崟、楊思亮、余李平是典型代表。

今年年初，天弘基金固收名將姜曉麗卸任全部在管產品，從中國證券投資基金業(yè)協會的公募基金人員信息查詢可以發(fā)現（下同），姜曉麗已經加盟易方達基金；今年4月，招商基金權益總監(jiān)李崟“清倉式”離任7只產品，現已加盟廣發(fā)基金；此外，寶盈基金原海外投資總監(jiān)楊思亮正式入職易方達基金，交銀施羅德基金經理余李平離任后加入富國基金。

在業(yè)內人士看來，近期基金公司人員變動頻繁，既倒逼公募行業(yè)弱化明星效應、完善團隊投研體系，也使得部分基金產品面臨管理人更迭，短期影響產品運作節(jié)奏，推動資管行業(yè)人才格局與激勵模式加速重塑。

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